2. C’était à
partir le XIX siècle qui la négociation
collective commence à émerger en Colombie. Étant les « sindicatos » la manier plus significative d’interrelation dans l’entreprise qui à la
fois prends forme d’une convention
collective signé pour les représentantes de l’entreprise (les directeurs),
et les représentants des employés (le syndicat).
3. Le droit
du travail colombien prévoit trois formes d'accords ou de contrats collectives
de travail : Convention collective
de travail, Pacte Collective et les Contrats syndicaux.
·
La
Convention collective de travail : entre les
associations d'un ou plusieurs employeurs, et un ou plusieurs syndicats pour
déterminer les conditions d'un contrat de travail pendant la durée.
·
Par
rapport le Pacte Collective : Entre les employeurs et les
travailleurs non syndiqués qui comprends les même conditions du Convention
collective de travail, à différence que dans le pacte Collective, la loi
établit une interdiction de participer à les sociétés dans lesquelles leur
syndicat regroupe plus d'un tiers de ces travailleurs.
·
Et
finalement, le Contrats syndicaux : Un ou plusieurs syndicats de
travailleurs avec un ou plusieurs syndicats patronaux pour l’exécution de
services.
4. Les thèmes vers lesquels les conventions collectives se
dirigent sont:
·
« Protéger le droit d'association.
·
Garanties pour la négociation collective.
·
congé syndical.
·
union de l'aide.
·
Droit à l'information.
·
Interdiction des conventions collectives.
·
Reconnaissance et séance photo.
·
D'autres avantages et droits syndicaux. »
5. Etapes de la négociation collective :
·
Etape de convention directe
·
Greve et le tribunal d’arbitrage
·
Cas particuliers, grèves dans les services publics
·
représentation des travailleurs et du pluralisme syndical
·
Concurrence de conventions
·
conventions collectives ou l'affaiblissement des
syndicats
6. La négociation collective a affaibli de
façon alarmante par des facteurs tels que la culture par les employeurs
antisyndicaux. Entre eux, les gouvernements, les hauts fonctionnaires, les
groupes paramilitaires, les groupes d’état, la récession économique, entre
outres. Dans ces cas, parfois, les travailleurs peuvent faire grève pour
négocier et appliquer les accords quand ils croient ne sont pas remplies.
7. Des
exemples des syndicats les plus représentatives en Colombie avec 50% de
participation sont :
·
La
Central Unitaria de Trabajadores CUT.
·
La
Confederación General de Trabajadores CGT.
·
La
Confederación de Trabajadores de Colombia CTC.
8. Au niveau de l’entreprise, la négociation collective en
Colombie :
·
« Permet de définir les conditions d'emploi.
·
Il s'agit d'un mécanisme de participation des
travailleurs à la gestion de l'entreprise.
·
Principal rôle de plaidoyer en vue d'obtenir la
reconnaissance des conditions de travail décentes
·
Atténue l'impact de la décision unilatérale des taux de
salaire et impose des conditions de la concurrence sur la base de normes
minimales du travail. »
9. Par rapport au syndicat la négociation collective en
Colombie:
·
"Défendre et promeuve les droits et intérêts des
travailleurs
·
Organise les relations collectives avec les employeurs et
les organisations de travailleurs
·
Projette le mécanisme institutionnel de l'Union.»
10. En
conclusion, la négociation collective
offre l’opportunité de participation aux employées dans les domaines des
affaires, cadre social et économique et à l'étranger. En outre mots, la négociation collective a énormément
contribué au développement et à la reconnaissance des droits civils et politiques,
les droits économiques, sociaux et culturels qui permettent un réel accès à une
vie digne et indépendante dans tous les sens.
Groupe de travail: Maria Claudia torres, Zuly Andrea Caro, Diana Giraldo
